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发布时间:2019-08-07 10:59:24 有效日期:不限 浏览量:14次
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柳州社保如何办理?代缴柳州分公司五险一金,柳州社保代理
  • 地区:柳州
  • 性质:企业
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详细介绍

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王先生是新威电器职工,2007323日在公司工作过程中不慎受伤,2007124日,原告的伤情经认定为工伤。事故发生后,新威电器支付了原告的医疗费、护理费和营养费3180元。被告孙某某、刘某某系新威电器股东,该公司经股东会决议解散,于2008219日申请注销。2008630日,甲的工伤等级经鉴定为10级。

    本案的争议焦点是,被告孙某某、刘某某是否应当负担原告的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。

    公司法定代表人在组织公司清算过程中,明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定,却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题,从而给工伤职工的利益造成重大损害的,该行为应认定构成重大过失,应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东,在公司解散清算过程中,未尽到其应尽的查知责任,也应认定存在重大过失,承担连带赔偿责任。

    劳动者的合法权益应当依法予以保护。王先生在新威电器工作期间受伤,依法应当享受工伤待遇。用人单位未参加工伤保险统筹,应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因新威电器注销时主体资格已经消灭,故原告不能以该公司为被告起诉。被告孙某某、刘某某作为清算组成员,应依法履行法定义务。根据公司法189条第3款的规定,清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。故被告应赔偿原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费等费用,合计34523元。

柳州社保公积金代缴的好处
(一)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。

(二)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
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(四)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(五)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、在人力资源公司才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,导致人事招聘成本培训成本浪费;
(七)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

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